人格测试背后的黑暗真相 Persona: The Dark Truth Behind Personality Tests
主演：[{'name': 'Kyle Behm' 'url': ' subject_search?search_text=K
导演：蒂姆·特拉弗斯·霍金斯
故事掠影
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观众心声
This documentary is false leading. So much that our industry released a letter to publicly address the issue. https://www.siop.org/Portals/84/PDFs/SIOP%20Response%20to%20HBO%20Max%20Persona%20Film.pdf?ver=mDvwL1fH14-yuLwF9lGd0g%3d%3d
2nd watch party. creator of Myers-Briggs test (Isbel) is a racist and the participants involving in developing the test are highly biased...take it w a grain of salt...
关于MBTI和big five被用作招聘时评估候选人的必备流程所带来的问题，主人公kyle最后自杀了…原因是测试结果中公司看中的方面被标红了，他因此没了工作开始怀疑自己 看完之后还是让我坚定了自己的观点：人是不断变化发展的，并且可以根据所处的环境不断调整和改变。性格测试的结果和分析可以为了解自己提供一些方向，但不应该封印自己。 特别是测试的产生深受创立时社会背景的影响，解释力和预测性的描述不一定能穿透时代变迁。 更别提这种测试被用来做招聘时筛人的依据，是返古的优生学嘛，预先定义了什么样的人干什么样的活。 自己测来玩玩和社交没关系，但以后开始对上来先做性格测试的招聘开始有厌恶之感了。
作为当今世界的毕业生，谁没被人格测试卡过呢。明明是一个关于个人内心的测评，还不一定准，却被各大公司用来作为职业适宜性的筛选器。
人啊不论用什么工具都能把人分出个三六九等 题材引人深思 但是剪辑太眼花缭乱了 配乐也有故意制造气氛的嫌疑